一、人才需求分析

1.研发与创新领域

数据科学家与AI专家：医药企业需利用大数据分析和机器学习优化药物研发流程，开发新疗法。

临床研究人员：新药上市需大量临床试验，要求具备临床背景和数据分析能力的人才。

中医药研发人才：经典名方开发中药现代化（如配方颗粒）需传统技艺与现代科研结合。

细胞与基因治疗专家：前沿领域如CAR-T细胞治疗技术攻关，需生物制药工程师。

医疗器械研发工程师：智能设备（如AI辅助诊断设备）和便携式器械设计人才紧缺。

2.生产与智能制造

制药工程师与生产人员：确保药品高质量生产，需精通GMP标准及自动化设备操作。

智能制造技术员：中药配方颗粒全自动生产线、医疗器械装配需PLC控制、在线监测技能。

质量监管与注册专员：符合FDA、EMA等国际标准的药品质检及合规注册人才。

3.市场与销售

医学营销与销售代表：推广创新药械需熟悉医保政策、与医疗机构建立合作关系。

国际市场拓展人才：中医药国际化需熟悉跨国注册与贸易规则的复合型人才。

4.数字化与技术融合

数字孪生技术员：实现95%药材溯源需区块链、物联网技术管理人才。

AI医疗应用工程师：医学影像AI辅助诊断、智能诊疗系统开发与维护。

5.政策与合规

法律与合规专家：应对法规变化，确保研发、生产销售环节合法合规。

二、人才供给现状

1.教育体系支撑

医药类院校集中培养：江西多所医药类院校开设中药学、中医康复技术等专业，年输送技能人才数千人。

产教融合定向培养：江西省医药行业、中药材行业产教融合共同体推行订单式培养，覆盖中药材质检、GMP认证等岗位。

2.政策驱动人才引进

高层次人才引进计划：2024年江西省通过“一事一议”引进顶尖人才，支持其组建团队并建设学科平台。

青年科技人才支持：省自然科学基金直接支持全球TOP200高校博士毕业生，青年科学家项目占比提升至79%。数据来源：《江西省支持医药产业高质量发展的若干措施》。

3.区域产业集群效应

南昌宜春为核心供给区：南昌医疗器械、樟树中药产业聚集区吸引相关人才，但赣南、赣西基层中医药人才匮乏。

中小微企业活力释放：私营/民营企业招聘需求占比35%，通过灵活机制争夺人才。

4.技能短板与缺口

传统技艺传承不足：中药炮制工、执业中药师等岗位供给不足，需加强非遗技艺传承。

数字化技能缺口：智能制造、AI医疗领域人才短缺，企业需通过“机器换人”缓解压力。

三、供需矛盾与对策建议

1.结构性矛盾

高端研发人才不足：抗抑郁药物SeHippy等项目推进需临床试验专员，但顶尖科研人才依赖外部引进。

复合型人才稀缺：兼具中医药知识与AI技术的跨界人才缺口显著，制约数字化转型。

2.政策与产业联动

深化产教融合：推动职业院校教师进企业挂职，企业专家反向授课，缩短产教脱节差距。

优化人才激励：落实南昌“人才10条”政策，提供住房补贴、职业晋升通道，稳定本地人才。

强化数字技能培训：针对智能制造AI医疗领域，开展专项职业培训，提升在职人员数字化能力。

四、未来展望

江西省医药产业2025年需求总量超5万人，其中研发与智能制造岗位占比提升至40%。随着《江西省支持医药产业高质量发展的若干措施》落地，政策红利将加速人才集聚，但需警惕新增注册企业减少（同比-41.6%）带来的短期波动。建议企业联合院校构建“现代学徒制”，政府加大专项培训补贴，以应对产业升级需求。

五、人才供需清单的形成过程与调研说明

江西省医药行业人才供需清单是由江西省医药行业产教融合共同体通过系统化调研形成的专业成果，其形成过程体现了"政行企校"多方协同的特色。

1.调研组织架构

该调研工作由共同体三大牵头单位——江西汇仁药业股份有限公司江西中医药大学和南昌健康职业技术学院共同主导，联合了南昌医学院江西中医药高等专科学校等17所院校，江西省健康服务行业协会等5家行业协会，以及47家上下游企业共同参与。这种多元主体参与的模式确保了调研的全面性和代表性。

2.调研方法与过程

企业需求普查：针对江西省内医药企业开展了为期3个月的问卷调查与实地访谈，覆盖中药化药生物药医疗器械等全产业链环节，重点调研了樟树中药产业聚集区和南昌医疗器械产业区。

人才能力评估：组织高校专家团队对省内医药企业的人才结构进行诊断，识别人才短板与培养需求，特别关注了中医药传统技艺传承与数字化技能的复合型人才缺口。

专家论证会：召开多轮由产业界学术界和政府代表参与的论证会议，对初步形成的人才需求清单进行筛选和优先级排序，参考了全国生物医药行业产教融合共同体的经验。

3.清单形成机制

调研成果经过共同体第一届理事会全体会议审议，并纳入《江西省医药行业产教融合共同体建设方案》。清单的形成严格遵循了"企业提需求院校做评估共同体验证"的三步流程，确保了人才需求的真实性和可行性。

4.特色工作方法

共同体特别采用了"产业链-人才链对标分析法"，将江西省医药产业人才结构与长三角粤港澳大湾区先进水平进行系统对比，找出关键人才差距。同时借鉴了全国生物医药行业产教融合共同体的"现代学徒制"经验，引入了"技能缺口评估模型"。