话说试用期的打工人不容易
这边焦虑转正考核
生怕试用期不过
那边试用期工资
又突然“跳水”被打折
这合法吗？
今天，人社君就来说说
大家都关心的钱袋子问题
试用期工资可以打“八折”吗？
8月初，应届生小米入职一家美妆企业。双方签订3年劳动合同，约定工资8000元，试用期4个月。9月初，小米发现银行卡上到账的工资不是约定的8000元，而是6400元。询问HR之后，对方回复说，试用期期间，工资打八折。小米疑惑，可是合同上明明没有写啊……这也可以吗？
签劳动合同时约定了工资8000元/月
未约定试用期工资
最后试用期工资能否打“八折”？
人社君来解答
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首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
也就是说，试用期工资最多可打“八折”，按照案例中小米的工资来看，试用期工资可以约定为6400元。但是，如果在劳动合同上没有明确约定试用期工资，那么应该按照合同约定的工资支付，不能随意打折。
综合来源：深圳人社、上海人力资源和社会保障微信公众号
