打工人注意！
如何认定工伤？
作为工伤新规
系列解读的最后一期
今天聚焦《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（三）》中
工伤认定的劳动关系确认规则
和待遇调整细节
不管是企业HR还是普通职工
这些直接关系权益的要点
一定要吃透！
劳动关系确认：
工伤认定时直接核查 少跑冤枉路
@
以往申请工伤认定，常因劳动关系争议被来回推诿。《意见（三）》第十条优化了流程：
受理即核查：社会保险行政部门在决定是否受理工伤认定申请时，直接对劳动关系进行确认；
争议处理：若劳动关系存在争议且难以确认，会明确告知申请人通过仲裁、诉讼方式确权，避免“踢皮球”。
这一调整大幅简化了
工伤认定流程
让职工维权更高效
劳动能力复查鉴定：
待遇调整有明确时限
工伤职工劳动能力鉴定等级变化后，相关待遇怎么调？新规给出清晰答案：
调整项目：伤残津贴、生活护理费，自最终生效鉴定结论的次月起按新等级调整；
不调整项目：一次性伤残补助金，一旦发放，不再因复查鉴定等级变化而变动。
举例来说：
职工原鉴定为4级伤残
复查后升级为3级
从次月起
可领取更高标准的伤残津贴
但之前领取的一次性补助金
无需退还或补差
“新发生费用”支付：
用人单位全覆盖
《意见（三）》明确了《工伤保险条例》中关于未依法参加工伤保险“用人单位”的概念解释，“用人单位”包括四类：
覆盖对象：
1.整体职工未依法参保登记的用人单位；
2.部分职工未依法参保登记的用人单位；
3.整体职工仅参保登记未依法缴纳工伤保险费的用人单位；
4.部分职工仅参保登记未依法缴纳工伤保险费的用人单位。
核心结论：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位支付新发生的费用。
这一规定尤其保障了
部分未参保职工的合法权益
让工伤保险制度更显公平
新规核心亮点总结：
职工与企业双赢的保障升级
《意见（三）》的出台，既是对数字时代用工变革的适配，也是工伤保险制度的精准完善，核心亮点可概括为3点：
2
维权简化：违法分包、劳动关系争议等维权壁垒被打破；
3
责任明晰：工伤认定依据、待遇调整规则、单位责任边界均清晰界定。
1
场景细化：居家办公、上下班绕行等争议场景有了明确认定标准；
对职工而言
维权有了更明确的依据
证据留存是关键
对企业而言
需规范居家办公管理、
分包流程和参保手续
从源头减少工伤争议
提醒：
新规已正式实施，若你遇到工伤认定相关问题，可拨打12333人社服务热线咨询。
至此
工伤新规系列解读已全部结束
希望能帮大家
全面掌握政策要点
筑牢权益保障网！
来源：中国劳动保障报微信公众号
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