2023年1月至6月期间，某网购平台供应链公司以消费券的形式，发放小刘的工龄补贴，该消费券无法提现，且只能在指定平台消费。

法院认定，用人单位未经协商即以消费券形式发放工龄补贴并限制提现、限定消费平台及方式的做法违反法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。于是，一审、二审法院均判决支持小刘要求供应链公司以货币形式支付工龄补贴差额2065.53元的诉求。

以券抵薪：

看似“双赢”的违法操作

案涉用人单位可能出于降低运营成本、激发消费热情等因素考量，直接用消费券来给员工发工资，表面看似“两全其美”——企业减少现金压力，内部平台获得流量。然而，这种操作实则既不合适更不合法。

工资是劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，是劳动者生活的主要来源和基本保证，以货币形式支付工资是为了确保劳动者通过劳动获取报酬并可以正常、广泛地流通使用，依法规范用人单位的工资支付行为具有必要性。而将一部分工资转为消费券，虽然表面数额是一样的，但性质不同，消费券通常用于特定平台或场所兑换商品或服务，不具有法定货币的流通性，侵害了劳动者获得劳动报酬的权益。

在此，提醒各用人单位注意，任何非货币形式支付工资都是法律明确禁止的，用人单位发工资必须“发钱”，即以货币形式予以支付，不能用消费券、购物卡、代金券或实物等非货币代替。

我国法律对工资支付形式有明确而严格的规定，没有任何模糊空间。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《工资支付暂行规定》第五条进一步细化：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”无论是自产产品、购物卡，还是限定用途的消费券，都属于“实物及有价证券”范畴，均在禁止之列。

人力资源和社会保障部也在今年年初明确回应：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

由是观之，企业工资支付方式严格限定为“货币”，不容许以其他方式替代。

面对劳动者质疑，一些企业会编织种种借口，但这些都不具法律效力。

收集劳动关系证明（劳动合同、工作证）、工资标准证明（工资条、录用通知）、违法支付证明（实物发放清单、消费券截图、沟通录音）等。

主动与单位沟通，明确要求“按法律规定补发货币工资”，并告知违法后果。

协商无果，向当地劳动监察大队投诉。可通过“12333”热线或当地人社局官网线上投诉。

若投诉后单位仍不配合，在权益受侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委一般在45天内结案，裁决生效后可申请法院强制执行。

如果欠薪事实清楚、证据充分，可直接向法院申请支付令。单位收到支付令15日内不提出异议就必须支付，提出异议则转入诉讼程序。

劳动合同中必须写明工资总额及支付形式（货币），额外发放的福利需单独标注，避免与工资混淆。

无论现金还是银行转账，都要保留工资表（含员工签字）、银行流水、工资条等凭证。现金发放时，必须让员工签字确认，并提供明细清单，避免日后无法举证。

企业违法用实物抵薪，不仅需要补发工资；若有能力支付却拒不支付，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。