为进一步规范校内劳务派遣人员用工管理，严明工作纪律，防范岗位廉政与人事管理风险，南昌健康职业技术学院信息中心于2026年6月16日上午在学生活动中心102召开《关于进一步加强校内劳务派遣人员规范管理的规定》（洪健院发〔2026〕71号）学习会。

会上部门负责人对规定进行了全面解读，明确了“谁用人、谁管理、谁负责”的核心原则，将所有在岗劳务派遣人员统一纳入学校常态化监管体系。重点推出了三项核心管理制度：一是严格落实重大事项事前报告制度，要求劳务派遣人员在涉及出国（境）、招聘招生、校外兼职等高风险事项时必须事前书面报告，严禁事后补报或瞒报；二是全面推行关键岗位任职回避制度，对存在夫妻、直系血亲等特定关系的派遣人员，严禁在同一部门或存在业务管辖的敏感岗位任职，并要求各部门在规定期限内完成排查整改，从源头化解廉政风险；三是健全常态化季度考核机制，明确用人部门为考核责任主体，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，并与绩效奖励、岗位调整及退回派遣公司等硬性措施挂钩。

通过此次学习，我们将建设一支纪律严明、履职规范的劳务派遣人员队伍，为学校高质量发展提供坚实的人事管理保障。