为确保招新选拔的专业性与公平性，社团指导教师周老师与6个部门的正副部长组成面试评审团，共同制定了“两轮面试+综合评估”的选拔机制。首轮面试以“自我认知与社团适配度”为核心，评审团通过自我介绍、结构化提问等环节，深入了解新生对心理健康知识的认知程度、加入社团的初衷以及个人特长；同时，针对不同部门的职能需求，面试官结合“活动策划思路”“宣传文案创作”“心理案例分析”等针对性问题，考察新生的岗位匹配能力。面对面试官的提问，25级新生们从容应答，有的分享自己参与心理志愿服务的经历，有的阐述对社团活动的创新想法，充分展现了当代青年学子的思考力与表达力。

经过首轮筛选后，进入第二轮面试的新生迎来“实战考验”。各部门围绕核心工作 设置模拟任务：策划部要求新生在限时内完成一场“校园心理解压活动”的简易方案设计；秘书部通过角色扮演，考察新生的倾听能力与共情意识；网宣部则让新生现场构思一条心理健康科普短视频的脚本框架。社团指导老师在面试过程中不时给予专业点拨，既关注新生的能力表现，也注重引导他们理解“心理健康服务”的责任与意义，让面试不仅成为选拔的过程，更成为一次生动的心理健康教育启蒙。 “从299份报名表到最终确定的新成员名单，每一轮筛选都充满感动。新生们对心理健康事业的热情、对社团发展的期待，让我们看到了协会未来的无限可能。”周老师在招新总结会上表示，将通过“一对一帮扶”“部门技能培训”等方式，帮助新成员快速适应社团工作，让他们在实践中提升能力、收获成长。

此次招新圆满结束，不仅为健康心理协会注入了新鲜血液，更搭建起学院心理健康教育与学生自我成长的桥梁。未来，健康心理协会将在校心理健康中心的带领下，带领新老成员携手同行，持续开展更具专业性、趣味性的心理健康活动，为营造积极健康的校园心理氛围贡献青春力量！